前不久，在省科技厅的统一部署和各市科技部门的精心组织下，2023年全省科技企业孵化器、众创bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴政策宣讲暨服务能力提升系列培训工作按计划圆满完成。 同题参见本次培训精心设计了与孵化器发展政策、管理、服务相关的6个课程，涵盖科技企业孵化器建设发展促进政策、认定评价体系、服务体系打造、招商体系建设、盈利模式构建、专业化升级和科技政策申报等内容。通过培训进一步提高了全省孵化器从业人员的业务素质，促进了双创政策直达基层，理顺了各地加快孵化器高质量发展的策略和思路，增强了各级各类人员做好科技孵化服务工作的信心和责任感。

孵化服务，人才队伍是关键。 延伸阅读多年来，省科技厅高度重视孵化器培训工作，在全国火炬bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴孵化从业人员培训体系的支持下，各级科技部门、运营机构和孵化协会紧密协同，形成了“聚焦发展、精准服务，上下联动、整体推进”的孵化器培训工作格局。以培训为抓手，促进各市的载体管理服务水平和孵化成效稳步提升。2022年，全省孵化机构中的管理服务从业人员共9253全年孵化机构开展bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴活动人，1.19开展bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴培训万场次，7770场次、共培训25.4万人次。全省孵化器工作人员接受专业培训的比例为61.9%，比上年提高4个百分点。

孵化模式加速迭代、bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴范式加快转换，但运营机构工作人员先行流失的现象，孵化链、bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴链、产业链、人才链深度融合，对孵化器人才队伍建设提出了新的更高的要求。 对照阅读因此孵化器中入驻企业与毕业企业的进进出出，形成了“铁打的营盘流水的兵”的行业特性。伴随其中的也不乏在孵企业还未毕业，新形势下，成为孵化器专业化人才队伍建设中的痛点和难点。由于一些载体自身的工作人员流动性较大，加上对培训的投入不足、培训体系不健全，工作人员接受专业培训的机会不多、参训率不高，造成这部分载体在人才队伍建设方面欠账多、基础弱。目前全省孵化器接受专业培训人员的比例，同bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴级与省级孵化器认定管理办法明确的“80%以上”的要求相比，同载体自身提质增效的发展目标相比，亟需持续加大“补短板”力度。

促进激发载体内生活力，需要各级孵化器主管部门和运营机构常抓不懈、久久为功。提升全链条孵化体系建设水平，推进孵化器高质量发展，培训工作是一项必须在思想上高度重视、时间精力上充分投入、人财物方面给予充分保障的基础性、专业性、全局性工作。从培训入手提高孵化器从业人员的专业素质，

提高对培训工作重要性的认识。强化培训工作中的主责意识、主动意识和自发意识，消除被动性参与、功利性目的、过程化完成的思想。把组织好培训是孵化器主管部门搞好管理服务的有效抓手、完善内部培训管理体系是单位最基础的工作、培训是最大福利的意识和观念，在主管部门、孵化机构和从业人员中牢固树立起来。

健全完善培训工作体系。与提高孵化服务从业人员素质结合起来，构建适应省情、市情、县情和载体特点需求的培训工作体系，从培训制度、内容、师资、经费等方面，清除入职与在岗培训、制度建设、认定评价中对培训成效评估等方面的盲区死角。把稳定孵化服务人才队伍、增强职业认同感，从省、市、县和孵化载体等层面入手，构建完善与孵化服务特点相适应的职业晋升通道，进一步夯实载体运营机构的培训体系，提高从业人员自身对做好科技孵化服务工作的归属感和认同感。持续提升载体工作人员的专业素质和服务能力，

增强培训的针对性和实效。丰富拓展线上+线下、走出去+请进来、大课堂+开小灶、理论知识+专业技能等不同的培训形式，打造接地气、聚人气、见效果的培训场景。在加强高位推动、打造省级市级双创培训品牌的同时，进一步调动发挥各孵化载体、各行业协会和专业机构的积极性，做好分级分类分人培训工作。加强协调联动，借鉴我省各地市业已成熟的干部大讲堂、科技大讲堂、院士大讲堂、孵化器商bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴等课堂，以及大赛、路演、双创周等bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴bob综合app官网下载成为皇家马德里官方合作伙伴活动。探索开辟更多更好、具有燕赵特色的孵化器培训课堂和平台。